Modalidad de estudio | Online |
Plan de estudios de Administración de Recursos Humanos (en línea) | |
Años de estudio | 3 años (cuatrimestral) |
Explorando la Licenciatura en Administración de Recursos Humanos en la UVM
La Licenciatura en Administración de Recursos Humanos en la Universidad del Valle de México es una carrera enfocada en formar profesionales capaces de gestionar el activo más valioso de cualquier organización: su gente. Esta carrera proporciona a los estudiantes una comprensión profunda de cómo atraer, desarrollar, y retener el talento dentro de una empresa, combinando conocimientos de psicología laboral, derecho laboral, y estrategias de gestión del personal.
Proceso de Ingreso a la Carrera
- Visita Virtual al Campus UVM: Agenda una visita virtual para conocer más sobre la universidad y la carrera.
- Preparación de Documentos: Asegúrate de tener tu acta de nacimiento, CURP, último certificado de estudios, comprobante de domicilio y una identificación oficial. Puede que se requieran documentos adicionales.
- Cita en Línea para Resolver Dudas: Participa en una sesión informativa en línea para aclarar cualquier pregunta.
- Inscripción y Asignación de Beca: Una vez entregada tu documentación, recibirás ayuda para completar tu inscripción y se te informará sobre las becas disponibles.
- Realización del Pago: Completa tu pago de inscripción utilizando las diversas opciones disponibles.
- Recepción de Horario y Documentos: Prepárate para comenzar tu formación en Administración de Recursos Humanos.
Perfil de Ingreso
- Interés en el Comportamiento Organizacional: Fascinación por entender cómo las personas trabajan en un entorno empresarial.
- Habilidades de Comunicación: Capacidad para comunicarse efectivamente con diferentes grupos de personas.
- Empatía y Sensibilidad Social: Aptitud para entender y atender las necesidades de los empleados.
- Organización y Atención al Detalle: Habilidad para manejar múltiples tareas y prestar atención a los detalles.
- Visión Estratégica: Comprensión de cómo la gestión de recursos humanos contribuye al éxito global de una organización.
- Interés en Leyes Laborales y Ética: Conciencia sobre la importancia de seguir las normativas legales y éticas en la gestión de personal.
- Capacidad de Liderazgo y Trabajo en Equipo: Aptitud para liderar equipos y trabajar colaborativamente.
- Adaptabilidad y Aprendizaje Continuo: Disposición para adaptarse a los cambios constantes en el mundo laboral y deseo de aprendizaje continuo.
Plan de estudios de Administración de Recursos Humanos (en línea) en la UVM
Este programa brinda a los estudiantes una comprensión profunda de las mejores prácticas en la adquisición, desarrollo, y retención del talento en el ámbito laboral. Las materias abarcan desde fundamentos de administración y psicología organizacional hasta estrategias avanzadas en gestión de recursos humanos, derecho laboral y liderazgo.
Mercado Laboral
- Gestión de Recursos Humanos en Empresas: Administración del personal en organizaciones de diversos sectores.
- Consultoría en Recursos Humanos: Asesoramiento a empresas en estrategias de gestión de personal.
- Reclutamiento y Selección de Personal: Identificación y atracción del talento adecuado para las organizaciones.
- Desarrollo Organizacional: Implementación de programas para mejorar la cultura laboral y el desempeño del personal.
- Gestión de Compensaciones y Beneficios: Diseño de paquetes de compensación atractivos y justos.
- Formación y Desarrollo: Creación de programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Gestión del Cambio: Liderazgo en procesos de cambio organizacional y gestión de la transformación.
- Relaciones Laborales: Manejo de las relaciones entre empleados y empleadores, incluyendo la negociación de convenios.
Perfil de Egreso
Los egresados de la Licenciatura en Administración de Recursos Humanos de la UVM poseen un perfil altamente cualificado, con habilidades y conocimientos esenciales para la gestión efectiva del capital humano en las organizaciones. Son expertos en identificar y desarrollar el talento, manejar relaciones laborales, y crear estrategias de recursos humanos que contribuyen al éxito empresarial.